Rétrospective sociale, qualité de la paie, préparation budgétaire et prospective pluriannuelle — le tout alimenté automatiquement par vos flux PES et DSN réellement importés. Aucune ressaisie, aucun tableur à entretenir.
DGS, DRH, responsables finances : vous connaissez ces situations.
Des semaines de consolidation manuelle pour produire le RSU, les indicateurs égalité F/H ou le rapport aux élus — avec un risque d'erreur à chaque copier-coller.
Entre GVT, point d'indice, cotisations CNRACL et recrutements, l'atterrissage du chapitre 012 reste une estimation au doigt mouillé jusqu'au compte administratif.
Rubriques incohérentes, indemnités mal paramétrées, écarts DSN : sans contrôle systématique, les anomalies se découvrent trop tard — parfois en chambre régionale des comptes.
Vision RH n'est pas un tableau de bord déclaratif. Chaque chiffre — effectifs, ETP, masse salariale chargée, absentéisme, régime indemnitaire — est calculé à partir de vos flux de paie (PES) et de vos flux sociaux (DSN).
Résultat : une source unique de vérité, cohérente avec ce qui est effectivement payé et déclaré, sans ressaisie ni double entretien de fichiers.
Vision RH couvre tout le cycle : comprendre le passé, fiabiliser le présent, préparer l'avenir.
Un indice composite de 0 à 100 qui agrège cinq focales clés de votre collectivité, chacune notée par rapport à des seuils de référence. En un coup d'œil, vous savez où concentrer votre vigilance — et vous disposez d'un langage commun avec vos élus.
Une vision consolidée et fiable pour arbitrer, répondre aux élus et préparer les instances — sans attendre le rapport annuel.
Bilan social en continu, qualité de la paie contrôlée, indicateurs réglementaires (égalité F/H, absentéisme) toujours à jour.
Atterrissage du 012, scénarios d'hypothèses et trajectoire pluriannuelle pour sécuriser le budget et le DOB.
Des synthèses lisibles et un indice de santé RH partageable en bureau municipal ou en commission finances.
Démonstration personnalisée de 45 minutes, avec vos problématiques comme fil conducteur. Sans engagement.
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